PT. Rifan Financindo Berjangka - Menemukan dan mewawancarai
eksekutif tingkat C, seperti Manajer, General Manager, dan Direktur, bukanlah
tugas yang mudah. Coach Yusman, seorang profesional berpengalaman dengan 12
tahun pengalaman dan pengetahuan mendalam dalam lanskap bisnis Indonesia,
baru-baru ini berbagi tips berharga selama sebuah workshop yang dihadiri oleh
pemilik bisnis, direktur, general manager, dan profesional senior HR dari
berbagai daerah.
Coach Yusman menyoroti delapan
kesalahan umum yang sering dilakukan pemilik bisnis dalam merekrut manajemen
tingkat C. Salah satu kesalahan yang umum adalah tidak melakukan wawancara dan
pengecekan referensi yang cermat kepada atasan dan bawahan dari tempat kerja
sebelumnya calon karyawan. Kelalaian ini dapat menyebabkan perekrutan kandidat
yang mungkin terlihat menjanjikan tetapi tidak sesuai.
Kesalahan lain yang sering
terjadi adalah penggunaan pertanyaan yang bersifat prediktif, seperti
"Jika Anda memiliki bawahan yang ahli tetapi perilaku mereka tidak sesuai
dengan budaya perusahaan, apa yang akan Anda lakukan?" Jenis pertanyaan ini
menguji logika atau pengetahuan teoritis kandidat tetapi mungkin tidak
mencerminkan tindakan mereka dalam situasi nyata.
Coach Yusman menganjurkan proses
wawancara yang teliti untuk menghindari kesalahan-kesalahan tersebut. Mengambil
inspirasi dari 12 tahun pengalaman praktis, ia memperkenalkan sistem wawancara
empat tahap dengan tingkat akurasi yang mengesankan, tertinggi secara global.
Sistem ini, terinspirasi dari praktik Jack Welch di General Electric, telah
diterima dengan baik oleh CEO di seluruh dunia.
Selain teknik wawancara, Coach
Yusman menekankan pentingnya menilai kesesuaian kandidat dengan budaya
perusahaan. Berdasarkan afiliasinya sebagai pelatih eksklusif untuk Great Game
of Business di Indonesia dan Asia, ia memberikan wawasan tentang mengidentifikasi
kandidat yang sejalan dengan nilai-nilai organisasi.
PT. Rifan Financindo Berjangka - Glh
No comments:
Write comments